Respuestas recomendadas para empleadores para la gripe de la temporada 2009-2010

Los CDC recomiendan las siguientes respuestas para el centro de trabajo durante esta temporada de la gripe.

Las personas enfermas deben quedarse en casa

  • Aconseje a los trabajadores que estén alertas a cualquier indicación de fiebre y cualquier indicación de una enfermedad similar a la influenza antes de reportarse al trabajo cada día, y notificar a su supervisor, y si se enferman a quedarse en casa. Los empleados enfermos no deben viajar mientras están enfermos.
  • Los CDC recomiendan que los empleados con una enfermedad similar a la influenza se queden en casa por lo menos 24 horas después de que se les vaya la fiebre naturalmente sin el uso de medicamentos para bajar la fiebre.
  • Espere que los empleados enfermos estén fuera del trabajo de 3 a 5 días en la mayoría de los casos, incluso si usan medicamentos antivirales.
  • Asegúrese de que sus políticas de permiso de ausencia sean flexibles y sigan las pautas de la salud pública y que los empleados estén bien informados de estas políticas.
  • Hable con compañías que proporcionan trabajadores contratados o temporales a su compañía sobre la importancia de que los trabajadores enfermos se queden en casa y anímelos a desarrollar políticas de ausencia no punitivas.
  • No exija un certificado médico para los trabajadores enfermos con una enfermedad similar a la influenza para validar su enfermedad o para regresar al trabajo ya que los consultorios médicos y centros médicos pueden estar extremadamente ocupados y probablemente no puedan otorgar dicha documentación de forma oportuna.
  • Los empleados que están bien pero tienen un familiar enfermo con la influenza en casa, pueden ir a trabajar normalmente. Sin embargo, estos empleados deben controlar su salud todos los días y notificar a su supervisor y quedarse en casa si se enferman. Los empleadores deben mantener políticas flexibles que permitan que los empleados se queden en casa para cuidar a un familiar enfermo.

Se debe aconsejar a los empleados enfermos en el trabajo que se vayan a casa

  • Los CDC recomiendan que los trabajadores que parecen tener la influenza al llegar o se enferman durante el día, se deben separar de los otros trabajadores y enviar a casa por lo menos hasta que pasen 24 horas después de estar libre de su última fiebre sin el uso de medicamentos para bajar la fiebre.
  • Los que se enferman con síntomas de una enfermedad similar a la influenza durante el día de trabajo deben ser:
    • Separados de los otros trabajadores y enviados a casa inmediatamente.
    • Cuando sea posible y si lo pueden tolerar, los trabajadores con una enfermedad similar a la influenza deben recibir una mascarilla quirúrgica que deberán usar antes de irse a casa si no se les puede ubicar en un área separada de los demás.
  • Si un empleado se enferma en el trabajo, informe a los demás empleados de su posible exposición a la enfermedad similar a la influenza en el trabajo, pero mantenga la confidencialidad requerida por la Ley de Americanos con Incapacidades. Los empleados expuestos a un(a) compañero(a) de trabajo enfermo(a) deben controlarse si desarrollan síntomas similares a la influenza y quedarse en casa si están enfermos.

Cúbrase la tos y estornudos con un pañuelo de papel o con la manga

  • Se piensa que el virus de la influenza se propaga principalmente de persona a persona en las gotitas respiratorias provenientes de la tos y estornudos. Proporcione mensajes para los empleados sobre la importancia de cubrirse la tos y estornudos con un pañuelo de papel o, con la manga si no los hay. Coloque carteles en el centro de trabajo sobre la etiqueta de la tos y estornudos.
  • Proporcione pañuelos de papel y recipientes de basura sin contacto para el uso de los empleados.

Mejore la higiene de las manos

  • La influenza puede propagarse a través de las manos contaminadas. Diga a sus empleados que se laven las manos frecuentemente con agua y jabón o usen un desinfectante para manos a base de alcohol, especialmente después de toser o estornudar. Coloque carteles en el centro de trabajo para motivar la higiene de las manos.
  • Proporcione agua y jabón, y desinfectantes para las manos en el centro de trabajo. Asegúrese de mantener una cantidad adecuada de suministros. Si es posible, coloque desinfectantes para las manos en múltiples lugares o en las salas de conferencia para motivar la higiene de las manos.

Limpie las superficies y los artículos que suelen tener más contacto con las manos

  • Limpie frecuentemente todas las superficies comunes del centro de trabajo, como las estaciones de trabajo, mostradores, y perillas de las puertas con los desinfectantes que se usan normalmente.
  • No se recomienda más desinfección que la que normalmente se usa para la limpieza rutinaria.

Anime a los empleados a vacunarse

  • Anime a los empleados a vacunarse contra la influenza estacional.
  • Anime a sus empleados a vacunarse contra el virus de la influenza H1N1 de 2009 cuando las vacunas estén disponibles. La priorización de grupos para el virus de la influenza H1N1 de 2009 es diferente a la de la influenza estacional.
  • Ofrezca oportunidades de vacunación contra la influencia en el centro de trabajo. Considere otorgar a los empleados tiempo fuera del trabajo para vacunarse si no ofrece la vacunación en el centro de trabajo.
  • Revise los beneficios médicos que ofrece a los empleados y trabaje con las aseguradoras para explorar si pueden cubrir el costo de la vacuna contra la influenza.

Tome medidas para proteger a los empleados que corren mayor riesgo de desarrollar complicaciones a causa de la influenza

  • Las personas que corren mayor riesgo de desarrollar complicaciones a causa de la influenza son, entre otras, las mujeres embarazadas; niños menores de 5 años de edad; adultos y niños que tienen una enfermedad pulmonar crónica (como asma), enfermedad del corazón, diabetes, enfermedades que suprimen el sistema inmunológico y otras condiciones médicas crónicas; y las personas de 65 años o más.
  • Informe a los empleados que algunas personas corren mayor riesgo de desarrollar complicaciones a causa de la influenza y que si pertenecen a esos grupos, deben hablar con su proveedor médico si se enferman. El tratamiento temprano con medicamentos antivirales es muy importante para las personas que corren mayor riesgo ya que puede prevenir hospitalizaciones y la muerte.
  • Anime a los empleados a vacunarse contra la influenza estacional, y si pertenecen a la problación recomendada, a que también se vacunen contra el virus H1N1 apenas las vacunas estén disponibles.
  • Los empleados que se enfermen y corren mayor riesgo de desarrollar complicaciones a causa de la influenza y los empleados enfermos que están preocupados por su enfermedad, deben llamar a su proveedor médico.

Prepárese para un número elevado de ausencias de empleados, porque están enfermos o tienen un familiar enfermo y planee la forma de continuar las funciones esenciales del negocio.

  • Implemente planes para continuar sus funciones esenciales en caso de tener un mayor número de ausentismo del esperado.
  • Capacite al personal en el desarrollo de las funciones esenciales de otros empleados de forma que el centro de trabajo pueda operar incluso durante la ausencia del personal clave.
  • Evalúe sus funciones esenciales y la dependencia de otros y de la comunidad en sus servicios y productos. Esté preparado para cambiar sus prácticas comerciales si es necesario para mantener las operaciones críticas (por ejemplo, identificar proveedores alternativos, priorizar a los clientes o suspender temporalmente algunas de sus operaciones si es necesario). Advise employees before traveling to take certain steps Hable a sus empleados sobre la importancia de tomar ciertas medidas antes de viajar

Hable a sus empleados sobre la importancia de tomar ciertas medidas antes de viajar

  • Pida a sus empleados que verifiquen si tienen fiebre y cualquier otra indicación de una enfermedad similar a la influenza antes del inicio de un viaje y que notifiquen a su supervisor y si están enfermos se queden en casa.
  • Hable con los empleados que van a viajar o que están en una asignación temporal sobre las precauciones que deben tomar para proteger su salud y a quién llamar si se enferman.
  • Los empleados que se enfermen y corren mayor riesgo de desarrollar complicaciones a causa de la influenza y los empleados enfermos que están preocupados por su enfermedad, deben llamar a su proveedor médico.
  • Asegúrese de que los empleados que se enfermen durante un viaje o asignación temporal entiendan que deben notificar a su supervisor.
  • Si están fuera de los Estados Unidos, los empleados enfermos deben seguir la política de su compañía para obtener atención médica o contactar a un proveedor médico o a una compañía de asistencia médica en el extranjero para que los ayuda a buscar un proveedor médico apropiado en ese país si es necesario. Un oficial consular de los EE.UU. puede ayudar a ubicar servicios médicos. Sin embargo, las embajadas, consulados y establecimientos militares de los EE.UU. no tienen la autoridad legal, capacidad ni recursos para evacuar o distribuir medicamentos, vacunas, ni atención médica a los ciudadanos particulares de los EE.UU. en el extranjero.
  • Vea el sitio de Internet de Viajes de los CDC para obtener más información para los viajeros.

Prepárese para la posibilidad del cierre temporal de las escuelas y guarderías.

  • Aunque el cierre de escuelas y guarderías normalmente no se recomendaría en este nivel de gravedad, es posible que ocurra en algunas jurisdicciones.
  • Prepárese para permitir que los trabajadores se queden en casa para cuidar a sus hijos si hay cierres de escuelas o guarderías.
  • Recomiende enfáticamente a los padres que no traigan a sus hijos al trabajo cuando las escuelas estén cerradas.
  • Asegúrese de que sus políticas de ausencia sean flexibles y no punitivas.
  • Capacite a sus empleados en los trabajos de otros para cubrir las funciones esenciales del negocio.